O mês de março foi marcado por avanços estratégicos, valorização das pessoas e o fortalecimento do posicionamento da Padrão Enfermagem como referência no cuidado e no desenvolvimento do setor.
Um dos grandes destaques do período foi o início da participação do CEO Rafael Schinoff na Mentoria Originals 2026, conduzida por Roseli Boschini, CEO da Editora Gente. Com duração prevista de 12 meses, a mentoria é voltada ao fortalecimento de autoridade, posicionamento e presença de mercado, especialmente por meio de palestras, entrevistas, workshops e da construção estratégica em torno do livro “O Dever de Cuidar”, obra diretamente conectada ao propósito e à atuação da Padrão Enfermagem. A iniciativa representa mais um passo importante no posicionamento institucional da marca em nível nacional.
Março também marcou o planejamento e a estruturação do curso “O Dever de Cuidar”, uma extensão prática do livro de mesmo nome que vem sendo desenvolvido para capacitar famílias, cuidadores e profissionais da área. O curso reforça o compromisso da Padrão Enfermagem com a educação, a profissionalização do cuidado e a disseminação de conhecimento de forma acessível e estruturada.
No campo das ações locais, a unidade de Volta Redonda realizou uma iniciativa especial em comemoração ao Dia da Mulher, promovendo um momento de acolhimento e reconhecimento às cuidadoras agenciadas pela unidade. O encontro contou com um lanche coletivo e a entrega de flores como forma de homenagem, reforçando a valorização de quem está diariamente na linha de frente do cuidado. A ação foi gravada e postada em forma de reels, na rede social da unidade.
Outro momento relevante do mês foi a participação da diretora Roberta Bellumat em uma entrevista especial, onde compartilhou sua trajetória, visão sobre o cuidado e o papel da Padrão Enfermagem no mercado. A conversa reforça o posicionamento da marca e pode ser assistida clicando aqui.
Com iniciativas que unem estratégia, reconhecimento e desenvolvimento, março reafirma o movimento da Padrão Enfermagem rumo a um posicionamento cada vez mais sólido, ampliando seu impacto no mercado e na vida das pessoas.

Trabalhar a aceitação do idoso pode ser algo bem difícil para os familiares. Isso porque, na maioria das vezes, os mesmos podem se mostrar intransigentes quanto à necessidade de cuidado e à presença do cuidador.
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